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水利水电工程设计/水工负责人
10-20万/年
所属部门:专业技术部门
  • 学历要求: 不限
  • 工作经验: 3年以上
  • 更新时间: 2021-05-10
  • 招聘人数: 若干
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 重庆-渝北区
一、工作履历要求
1、从事水利水电类或市政类工程设计工作3年及以上;
2、担任过水利水电类或市政类工程(小型及以上规模)设计项目负责人或专业负责人的技术人才;
3、具有一定的重庆及周边省市(四川、湖北、贵州等)或国内其他省市山地、丘陵地区工程设计经验。
二、岗位要求
1、本科及以上学历,水利水电工程、市政工程等相同或相近专业;
2、具备一定工程设计、专业技术、组织管理、沟通协调能力;基本了解本行业的相关设计规范,在指导下具备编制工程设计方案、可研、初设、施工图和后期服务等全过程咨询服务能力,可担任小型及以上规模设计项目负责人;
3、工作中善于思考,乐于创新,能提出自己的想法建议和解决方案;
4、能熟练应用AutoCAD、Microsoftoffice、autobank、理正及其他水工、市政设计软件;
5、具备良好的抗压能力,可同时承担多个项目任务;
6、具有良好的职业道德,工作责任心强,态度积极端正,事业心强,为人正直,富有正能量,做事仔细严谨。
三、岗位职责
1、参与确定项目主要建设内容,核算工程主要技术指标;
2、参与项目设计方案、可研、初设及施工图等全阶段的规划、设计编制工作;
3、参与项目的设计管理及院内校审工作;
4、参与建设单位组织的项目各阶段技术审查会,并根据审查意见修改完善个人负责部分的设计成果;
5、参与配合建设单位进行项目实施招标投标,并提供技术支持;
6、参与项目实施期间的技术交底、施工图会审、施工过程技术服务、完工(竣工)验收等工作。
四、发展规划定位
公司采用技术岗位晋升通则(面议),具体详情见公司制度。
五、薪酬体系
公司本着收益惠及于员工的薪酬理念,鼓励员工多劳多得。不同级别技术岗位根据技术岗位晋升通则,薪酬不同。采取月工资+季度项目提成+年终项目提成的分配模式。即月工资由基本工资(不同级别技术岗位差异)+预发提成(不同级别技术岗位差异),每季度根据员工实际工作量和产值情况发放部分项目提成,剩余项目提成待项目完成并审查合格取得相关部门文件后发放。项目提成比例高于行业水平。

不满足“工作履历要求”者,请查阅我公司其他招聘岗位。

职位类别: 水工设计师

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